§ 1 Vertragsbeginn und Dauer

Das Arbeitsverhältnis beginnt am 1. August 2026. Es wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Eine vorherige Beschäftigung bei dem Arbeitgeber liegt nicht vor.

§ 2 Tätigkeit und Aufgaben

Die Arbeitnehmerin wird als Online-Redakteurin und Sachbearbeiterin (digital) eingestellt. Zu den Aufgaben gehören insbesondere die textliche Aufbereitung von Inhalten, die Bearbeitung und Pflege von Kundendaten im Rahmen der erteilten Weisungen sowie die Mitwirkung an internen Abstimmungsprozessen über die vom Arbeitgeber bereitgestellten Kommunikationsmittel.

Der Arbeitgeber ist berechtigt, die der Arbeitnehmerin übertragenen Aufgaben im Rahmen des Vertragszwecks und unter Berücksichtigung der Qualifikation der Arbeitnehmerin einzeln zu ändern oder andere zumutbare Tätigkeiten zuzuweisen, die den bisherigen Aufgaben entsprechen oder diesen wirtschaftlich gleichwertig sind.

§ 3 Erfüllungsort und Homeoffice

Erfüllungsort der Arbeit ist der Sitz des Arbeitgebers. Die vertragliche Tätigkeit wird überwiegend in Form von Telearbeit von der im Vertrag genannten Wohnanschrift der Arbeitnehmerin in der Bundesrepublik Deutschland ausgeführt, soweit nicht aus betrieblichen Gründen eine zeitlich begrenzte Anwesenheit an einem vom Arbeitgeber benannten Ort erforderlich ist. Über solche Anforderungen wird die Arbeitnehmerin rechtzeitig informiert.

§ 4 Arbeitszeit

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 24 Stunden. Die Verteilung der Arbeitszeit auf die Werktage der Arbeitnehmerin erfolgt nach Absprache mit der Geschäftsführung unter Beachtung der gesetzlichen Höchstarbeitszeiten und Ruhezeitregelungen. Gleitzeit- oder Schichtmodelle finden keine Anwendung, sofern nicht ausdrücklich schriftlich etwas anderes vereinbart wird.

§ 5 Vergütung

Für die vertragliche Tätigkeit erhält die Arbeitnehmerin eine monatliche Bruttovergütung von 2.850,00 EUR (zweitausendachthundertfünfzig Euro), jeweils zahlbar spätestens bis zum letzten Bankwerktag des Monats auf das von der Arbeitnehmerin benannte Girokonto.

Sonderzahlungen werden nicht geschuldet, sofern nicht gesondert schriftlich vereinbart. Steuern und Sozialversicherungsbeiträge trägt jede Partei in der gesetzlich vorgesehenen Aufteilung.

§ 6 Überstunden

Überstunden sind nur in dem Umfang zu leisten, der zur ordnungsgemäßen Erfüllung der Arbeitsaufgaben erforderlich ist und vom Arbeitgeber angeordnet oder vorab genehmigt wurde. Mehrarbeit wird, soweit gesetzlich erforderlich, durch Freizeit oder Vergütung ausgeglichen; im Übrigen gilt § 612 Abs. 1 BGB entsprechend.

§ 7 Probezeit

Auf das Arbeitsverhältnis findet eine Probezeit von sechs Monaten Anwendung. Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen zum Monats- oder zur Monatsmitte gemäß § 622 Abs. 1 BGB.

§ 8 Urlaub

Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch besteht nach Maßgabe des Bundesurlaubsgesetzes. Urlaubsanträge sind unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse mindestens vier Wochen im Voraus schriftlich oder in Textform zu stellen; die Genehmigung erfolgt durch die Geschäftsführung.

§ 9 Krankheit

Im Krankheitsfall hat die Arbeitnehmerin die Arbeitsunfähigkeit unverzüglich mitzuteilen und spätestens am dritten Kalendertag ein ärztliches Attest vorzulegen, sofern die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage dauert oder der Arbeitgeber dies aus betrieblichen Gründen früher verlangt.

§ 10 Geheimhaltung und Datenschutz

Die Arbeitnehmerin verpflichtet sich, alle im Zusammenhang mit der Tätigkeit bekannt gewordenen Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse sowie personenbezogene Daten streng vertraulich zu behandeln und ausschließlich zur Vertragserfüllung zu verwenden. Die Pflichten aus dieser Bestimmung bestehen auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fort. Die Arbeitnehmerin wird über datenschutzrechtliche Pflichten im gesonderten Betriebshinweis unterrichtet und hält die Vorgaben der EU-Datenschutz-Grundverordnung und des Bundesdatenschutzgesetzes ein.

§ 11 Nebentätigkeit und Wettbewerb

Jede entgeltliche oder unentgeltliche Nebentätigkeit bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung des Arbeitgebers, soweit sie die Interessen des Arbeitgebers berühren kann. Während des Arbeitsverhältnisses ist die Arbeitnehmerin ohne vorherige schriftliche Zustimmung des Arbeitgebers nicht berechtigt, im gleichen oder einem verwandten Geschäftszweig für eigene oder fremde Rechnung tätig zu werden oder sich hieran beteiligen.

§ 12 Arbeitsmittel

Der Arbeitgeber stellt der Arbeitnehmerin die zur Aufgabenerfüllung erforderlichen Arbeitsmittel zur Verfügung oder gewährt eine angemessene Nutzungsentschädigung nach gesonderter schriftlicher Vereinbarung. Die Arbeitnehmerin behandelt überlassene Geräte und Zugangsdaten sorgfältig und setzt angemessene technische Schutzmaßnahmen um.

§ 13 Kündigung

Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. Die Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform gemäß § 623 BGB.

§ 14 Schlussbestimmungen

Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform, soweit nicht zwingendes Recht entgegensteht. Sollten einzelne Bestimmungen unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. An die Stelle der unwirksamen Bestimmung tritt diejenige wirksame Regelung, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen Bestimmung am nächsten kommt.

Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Sofern die Arbeitnehmerin Kauffrau im Sinne des Handelsgesetzbuchs, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen ist, wird für alle Streitigkeiten aus diesem Vertragsverhältnis der Sitz des Arbeitgebers als ausschließlicher Gerichtsstand vereinbart.